3 formas en las que el seguro de vida puede beneficiar a su empresa

Dirigir una empresa conlleva numerosos riesgos. Si bien contratar un seguro de vida puede ser una decisión bastante emocional, también es una decisión financiera inteligente que se puede tomar como empresario.

Estamos dando a entender que el seguro de vida implica mucho más que poder garantizar el futuro financiero de sus seres queridos. También está el valor que el seguro de vida puede ofrecerle a usted y a su empresa.

La cuestión es que, independientemente del tamaño de su negocio, el seguro de vida puede ser su boleto a ser independiente de los préstamos bancarios, obtener ventajas fiscales, asegurar sus activos humanos y garantizar la continuidad de su negocio.

Ahora tiene una visión general, pero hagámoslo más fácil de entender. En este blog, analizaremos tres casos de uso diferentes del seguro de vida para su empresa:

1. Financiación de contratos de compraventa como plan de sucesión

Para la mayoría de las empresas, siempre existe la preocupación inquietante de qué sucederá ante el fallecimiento de uno de sus propietarios.

Se trata de garantizar la continuidad de la empresa y de la propiedad. Más aún, de garantizar que el control de la empresa no caiga en manos inexpertas de los herederos. Mientras que a la familia del fallecido solo le interesa garantizar la seguridad económica de la familia.

Estos intereses divididos pueden solucionarse mediante un acuerdo de compraventa celebrado por los propietarios de la empresa. En caso de fallecimiento de uno de los propietarios de la empresa, la parte del propietario fallecido es comprada por los propietarios vivos.

Existen diferentes medios a través de los cuales se pueden financiar los contratos de compraventa. Una de las opciones más innovadoras es a través de un seguro de vida. Con la cobertura del seguro de vida, el fondo se pone a disposición cuando se produce el fallecimiento; los beneficios por fallecimiento están exentos de impuestos.

2. Cómo atraer y retener las mejores manos y cerebros

Siempre hay personal que es fundamental para el éxito de su negocio. Puede ser un representante de ventas, un ingeniero o cualquier persona valiosa. ¿Qué sucede si se van? Se necesitarán muchos recursos y esfuerzo para volver a poner las cosas en marcha sin ellos.

Nos referimos a la relación, experiencia y conocimiento en relación a cómo afecta a sus clientes, equipo y productividad.

Por eso, lo correcto es invertir en pólizas de seguro de vida para empleados clave. Esto implica que, cuando se pierda a un empleado clave, la póliza le proporcione a su empresa el respaldo financiero necesario para adquirir un sustituto adecuado.

3. Acuerdo de bonificación ejecutiva como incentivo

Se trata más bien de un medio para motivar a sus mejores activos. El sistema de bonificación para ejecutivos es bastante similar al seguro de vida para empleados clave; la diferencia radica en quién es el beneficiario.

Se trata de una póliza de seguro de vida financiada por el empleador en la que los empleados nombran a sus beneficiarios. Esta vez, no es la empresa la que figura como beneficiaria.

Las empresas ofrecen esta opción de seguro de vida como un medio de recompensar y reconocer el valor de un empleado.

Pensamiento final

Se trata de planificar un futuro sólido y seguro para su empresa. Estas tres opciones de seguro de vida son formas garantizadas de agregar valor a su empresa y a sus empleados.

Déjanos saber si deseas adoptar estas opciones de seguro de vida; te ayudaremos a comenzar en Tillman Insurance Advisor s.